Inserció a l’empresa ordinària
Per a dur a terme la inserció laboral a l’empresa ordinària és essencial la implicació de dos agents: els nostres inseridors i la voluntat de l’empresa.
El treball a l'empresa ordinària i el servei a les persones
Aquest servei té com objectiu donar assessorament, suport i acompanyament a les persones en el procés d’inserció en el mercat de treball ordinari i/o afavorir el manteniment del lloc de treball. Aquesta tasca es du a terme mitjançant un conjunt d’estratègies i procediments tècnics de suport ajustats a les necessitats individuals de cada persona basant-se en la metodologia del Treball amb Suport. Contempla tant l’atenció a la persona com l’assessorament tècnic i laboral a les empreses.
L’acompanyament a la persona consta de les següents fases:
Fase 1.- Exploració competencial i proposta de pla individual d’inserció
Fase 2.- Formació teòrico-pràctica a nivell de competències transversals i de base, així com a nivell tècnic-professional mitjançant pràctiques no laborals en entorn ordinari.
Fase 3.- Suport en les accions de recerca de feina atenent al perfil competencial de la persona i prospecció empresarial.
Fase 4.- Treball amb suport i seguiment posterior a la inserció
De manera transversal i durant tot el procés d’acompanyament es realitza una tasca de coordinació amb tots els agents de l’entorn de la persona (família, professionals de referència a la xarxa de salut mental i d’atenció primària, …)
Si estàs interessat en algun dels nostres serveis, pot seguir el següent pas omplint el següent formulari
Passos a seguir:
1. Càlcul del nombre de treballadors amb discapacitat necessaris per al compliment del 2% o, en el seu defecte, càlcul de la quantitat necessària per a la contractació al CET o donació i decisió al respecte.
2. Presentació de l’oferta pública de treball per a persones amb discapacitat o al·legacions d’especial dificultat per a contractar i proposta de mesura alternativa.
3. Obtenció del Certificat d’Excepcionalitat i autorització per aplicar la mesura alternativa.
5. Planfificació d’actuacions encaminades al compliment de la LISMI mitjançant la creació de treball directe, durant la vigència del certitifcat d’excepcionalitat.
* IPREM amb pagues incluides, el càlcul està basat en les xifres facilitades en el document
Assessorament sobre la llei de contractes del sector públic
La Llei de Contractes del Sector Públic obliga a les Administracions Públiques a establir un percentatge de reserva com a mecanisme de discriminació positiva, per adjudicacions a Centres Especials de Treball d’iniciativa social.
A més, la llei promou la contractació pública responsable, a través de la incorporació de criteris socials, com és la inclusió laboral de les persones amb discapacitat, entre d’altres.
El treball al Centre Especial de Treball
Si esteu interessats en fer algun tipus de contractació i/o necessiteu assessorament podeu contactar amb nosaltres al 977 86 12 61 o a través d’aquest formulari
