Empresa-assessorament

El servei d’assessorament va adreçat a empresaris públics o privats que:

  • No coneixen la normativa que obliga la LISMI (LLei del 13/1982 de 7 d’abril d’Integració Social de Minusvàlids)
  • Desconeixen els avantatges i els inconvenients
  • Volen complir amb el que la normativa obliga
  • Volen un canvi a la seva empresa, que respecti la normativa, o bé, la voluntarietat d’un canvi substancial a nivell social.

Com ajudem a l’empresari?

  • Donem a conèixer la normativa que regula la LISMI (13/1982 de 7 d’abril d’Integració Social de Minusvàlids) a tots els empresaris que facin la petició i tinguin interès de fomentar la integració de persones amb discapacitat dins l’empresa ordinària, i d’aquesta manera complir amb la quota del 2%.
  • Ajudem a l’empresari a buscar les millors solucions adaptades a les seves necessitats.
  • Assessorem sobre les mesures alternatives amb caràcter excepcional de la quota de reserva a favor dels treballadors amb discapacitat.
  • Identifiquem llocs de treball per possibles insercions
  • Ajudem i assessorem en la tramitació burocràtica que genera el compliment de la normativa

Llei d’integració social dels minusvàlids

La llei d’integració social dels minusvàlids (13/1982 de 7 d’abril) neix de la necessitat d’assegurar els drets fonamentals dels discapacitats, perquè puguin tenir una completa realització com a persona dins l’àmbit social, personal i laboral.

El principi bàsic que marca la normativa és que les empreses les quals tenen més de 50 treballadors en plantilla, un 2% d’aquests han de presentar un grau de discapacitat igual o superior al 33%.

Per afavorir el compliment d’aquesta llei, i donar suport als Centres Especials de Treball (empreses amb un mínim de 70% de la plantilla amb discapacitat igual o superior al 33%) es crea el Real Decret 27/2000 de 14 de gener, que flexibilitza la llei i proporciona mesures alternatives de caràcter excepcional que permeten el compliment de la normativa amb altres circumstàncies.

Mesures alternatives

  • Donacions o patrocinis, sempre de caràcter monetari.
  • Realització d’un contracte mercantil, per la prestació de serveis. En cap cas podem oferir un servei dins l’activitat principal de l’empresa.
  • Creació d’un enclavament laboral: Es un contracte mercantil que permet oferir un servei dins l’activitat principal de l’empresa.

 

informacioNecessiteu assessorament? Deixeu-nos les vostres dades, detallant la vostra necessitat i ens posarem en contacte amb vosaltres. 

Formulari de contacte

Politica de privacitat

PROTECCIÓ DE DADES DE CARÀCTER PERSONAL

Les dades facilitades per Vostè seran incorporades i tractades en un fitxer amb la finalitat de poder atendre la present relació i donar resposta a la seva sol·licitud d’informació en relació als nostres productes i/o serveis, així com per a poder-li enviar en un futur informació, per a qualsevol mitjà, sobre notícies i/o serveis de la nostra Entitat que pugui ser del seu interès. ASSOCIACIÓ PRO PERSONES AMB DISMINUCIÓ PSÍQUICA DE LA CONCA DE BARBERÀ (en endavant, APRODISCA), actua com a Responsable del Fitxer, amb domicili al carrer Josep Maria Poblet, 1 43400 Montblanc (Tarragona). Si ho desitja, pot accedir, rectificar, cancel·lar i oposar-se al tractament d’aquestes dades mitjançant escrit dirigit al Responsable de Seguretat, a la direcció abans esmentada, acompanyat de document oficial que l’identifiqui.

En compliment del deure d’informació contemplat a l’article 10 de la vigent Llei 34/2002, d’11 de juliol, de Serveis de la Societat de la Informació i de Comerç Electrònic, li comuniquem que el titular, dinamitzador i gestor dels continguts de la Web és la ASSOCIACIÓ PRO PERSONES AMB DISMINUCIÓ PSÍQUICA DE LA CONCA DE BARBERÀ (APRODISCA), atenent a comunicacions dels usuaris i/o interessats a l’apartat habilitat de lopd@aprodisca.org

 

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR