Aprodisca ya dispone de un plan de igualdad que recoge toda una serie de medidas y acciones para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre los trabajadores y trabajadoras y eliminar cualquier discriminación por razón de sexo.

Para la elaboración del plan se constituyó una comisión de negociación integrada por tres representantes del equipo directivo y tres del comité de empresa. El resultado del trabajo de diagnosis conjunto que hicieron de la situación de la entidad es un documento que recoge más de treinta medidas que deben ponerse en marcha en los próximos 3 años.

Son medidas que afectan a ámbitos diversos como los procesos de selección y contratación de personas, la seguridad, la salud laboral, la prevención del acoso sexual o la comunicación entre otros.

El primer plan de igualdad de Aprodisca estará vigente hasta 2027.