Després de realitzar l’entrevista d’acollida amb l’equip interprofessional d’assessorament familiar pot ser que la persona sigui avaluada i derivada als nostres centres de treball, el que considerem Treball en un Entorn Protegit.
Des dels nostres centres de treball assegurem un treball remunerat a persones en edat laboral amb discapacitat intel·lectual, malaltia mental i/o persones en situació o risc d’exclusió social.
Aquests processos assistits de treball els desenvolupem en dos contextos d’activitat laboral: als Centres Especials de Treball i amb la inserció en el mercat laboral ordinari.
Persones en edat laboral amb discapacitat intel·lectual, malaltia mental i/o persones en situació o risc d’exclusió social.
D'especial dificultat92% |
Homes57% |
Dones43% |
Nombre de persones ateses
103 |
L’equip d’EMS (Equip Multidisciplinari de Suport), dóna suport a les actuacions d’acompanyament especialitzat relatives a l’ajustament personal i social en el lloc de treball, a les accions formatives orientades a aquest ajustament i a l’itinerari per a la millora de la formació i la competència professional, per facilitar al transit cap a l’empresa ordinària, així com, realitzar accions dirigides a promoure i fomentar la participació comunitària.
Centres Especials de Treball 2023, Equips Multidisciplinaris
Ordre EMT/136/2022 i Ordre EMT/171/2023, de 27 de juny, de modificació de l’Ordre EMT/13672022, de 10 de juny i Convocatòria RESOLUCIÓ EMT/3220/2023, de 15 de setembre.
Si esteu interessats en forma part de l’equip de persones treballadores del Centre Especial de Treball, podeu contactar amb nosaltres al 977 86 12 61 o bé omplint el formulari
Serveis de qualitat amb valor social
És un entorn de treball protegit on les persones amb discapacitat intel·lectual i/o malaltia mental treballen de forma remunerada i ajustada a les seves capacitats. La seva finalitat és la creació de llocs de treball i la generació de beneficis que es revertiran en serveis i en més recursos pel territori.
A través de la contractació dels nostres serveis i/o amb la compra dels nostres productes.
La Llei General de Discapacitat (antiga LISMI – Llei d’Integració Social dels Minusvàlids) estableix que totes les empreses públiques i privades espanyoles amb una plantilla de 50 o més treballadors han de tenir una quota de reserva a favor de les persones amb una discapacitat igual o superior al 33% corresponent al 2% de la plantilla. Aquesta llei preten, entre d’altres objectius, impulsar i fomentar la integració laboral de les persones amb discapacitat.
Si esteu interessats en fer algun tipus de contractació i/o necessiteu assessorament podeu contactar amb nosaltres al 977 86 12 61 o a través d’aquest formulari