Per a dur a terme la inserció laboral a l’empresa ordinària és essencial la implicació de dos agents: els nostres inseridors i la voluntat de l’empresa.
Facilitem a les empreses i administracions a portar a terme una contractació i una compra pública responsable, oferint serveis d’inserció a les empreses acompanyant a les persones en entorns ordinaris, mitjançant la metodologia del treball amb suport (TaS)
Informem i assessorem a les empreses privades i/o públiques en la contractació de persones amb discapacitat, ajudant al compliment de la Llei General de Discapacitat (antiga LISMI).
Els nostres prospectors busquen a la persona amb el perfil adequat al lloc de treball i la formem in-situ per a que desenvolupi el seu treball.
Mantenim una relació permanent amb la persona contractada i l’empresa per oferir els suports que calguin, comptant amb un equip especialista en la metodologia del Treball amb Suport (TaS).
Informem sobre com complir la Llei General de Discapacitat (antiga LISMI) i les ajudes a la contractació de les persones amb discapacitat.
Identifiquem els llocs de treball en els que podrien treballar persones amb discapacitat i realitzem un anàlisi dels requeriment d’aquestos.
159
|
Insercions a l’empresa ordinària 50
|
Insercions a CET 15
|
La Llei General de Discapacitat (antiga LISMI – Llei d’Integració Social dels Minusvàlids) estableix que totes les empreses públiques i privades espanyoles amb una plantilla de 50 o més treballadors han de tenir una quota de reserva a favor de les persones amb una discapacitat igual o superior al 33% corresponent al 2% de la plantilla. Aquesta llei preten, entre d’altres objectius, impulsar i fomentar la integració laboral de les persones amb discapacitat.
Aquest servei té com objectiu donar assessorament, suport i acompanyament a les persones en el procés d’inserció en el mercat de treball ordinari i/o afavorir el manteniment del lloc de treball. Aquesta tasca es du a terme mitjançant un conjunt d’estratègies i procediments tècnics de suport ajustats a les necessitats individuals de cada persona basant-se en la metodologia del Treball amb Suport. Contempla tant l’atenció a la persona com l’assessorament tècnic i laboral a les empreses.
L’acompanyament a la persona consta de les següents fases:
Fase 1.- Exploració competencial i proposta de pla individual d’inserció
Fase 2.- Formació teòrico-pràctica a nivell de competències transversals i de base, així com a nivell tècnic-professional mitjançant pràctiques no laborals en entorn ordinari.
Fase 3.- Suport en les accions de recerca de feina atenent al perfil competencial de la persona i prospecció empresarial.
Fase 4.- Treball amb suport i seguiment posterior a la inserció
De manera transversal i durant tot el procés d’acompanyament es realitza una tasca de coordinació amb tots els agents de l’entorn de la persona (família, professionals de referència a la xarxa de salut mental i d’atenció primària, …)
Si estàs interessat en algun dels nostres serveis, pot seguir el següent pas omplint el següent formulari
Les empreses que acreditin la impossibilitat de complir amb la llei a través de la contractació directa i obtinguin un certificat d’excepcionalitat, podran complir la Llei General de Discapacitat a través de les mesures alternatives.
Quan no es pot cobrir l’oferta de treball, per falta de demandants de feina amb discapacitat. Així mateix, per causes productives, organitzatives, o econòmiques que impossibiliten o dificulten la incorporació de persones amb discapacitat.
Passos a seguir:
1. Càlcul del nombre de treballadors amb discapacitat necessaris per al compliment del 2% o, en el seu defecte, càlcul de la quantitat necessària per a la contractació al CET o donació i decisió al respecte.
2. Presentació de l’oferta pública de treball per a persones amb discapacitat o al·legacions d’especial dificultat per a contractar i proposta de mesura alternativa.
3. Obtenció del Certificat d’Excepcionalitat i autorització per aplicar la mesura alternativa.
5. Planfificació d’actuacions encaminades al compliment de la LISMI mitjançant la creació de treball directe, durant la vigència del certitifcat d’excepcionalitat.
* IPREM amb pagues incluides, el càlcul està basat en les xifres facilitades en el document
La Llei de Contractes del Sector Públic obliga a les Administracions Públiques a establir un percentatge de reserva com a mecanisme de discriminació positiva, per adjudicacions a Centres Especials de Treball d’iniciativa social.
A més, la llei promou la contractació pública responsable, a través de la incorporació de criteris socials, com és la inclusió laboral de les persones amb discapacitat, entre d’altres.
El treball al Centre Especial de Treball
Si esteu interessats en fer algun tipus de contractació i/o necessiteu assessorament podeu contactar amb nosaltres al 977 86 12 61 o a través d’aquest formulari